福田雷沃重工:让党建成为看的见的生产力
来源:    å‘布时间: 2018-02-26 10:53   104 次浏览   å¤§å°:  16px  14px  12px

福田雷沃重工:让党建成为看的见的生产力党建工作做实了,也是生产力。国内机械装备行业的龙头骨干企业——福田国际重工股份有限公司,始终将党建工作融入企业发展,像抓经营一样抓党建,形成了企业党委“思想引领与组织保证、经营保障与服务支

福田雷沃重工:让党建成为看的见的生产力党建工作做实了,也是生产力。国内机械装备行业的龙头骨干企业——福田国际重工股份有限公司,始终将党建工作融入企业发展,像抓经营一样抓党建,形成了企业党委“思想引领与组织保证、经营保障与服务支持、社会责任与员工关爱”党委三大职能,“思想文化建设、经营促进、行政后勤”等十项业务,最终实现了党建工作与企业发展的同频共振。

从1998年成立至今,公司党委一步步发展壮大,拥有二级党委(党总支)16个,党支部64个,党员1140名,成为山东省先进基层党组织、中国机械工业优秀党组织。与此同时,公司也一步步成长为国内最大的农业装备制造企业、成长最快的工程机械制造企业。“潍坊市首届青年职业技能大赛暨福田雷沃重工2014年职工技能大赛”现场熔铸企业文化,党建工作抓出凝聚力企业文化是企业的灵魂和DNA。企业文化建设是福田雷沃重工党委系统的核心业务之一。福田雷沃重工秉承科技创造未来的使命,从1998年成立至今,已发展成为我国机械装备行业的龙头骨干企业,业务涵盖工程机械、农业装备、车辆、发动机及核心零部件、金融等,产品出口全球120多个国家和地区。2011年始,福田雷沃重工全球化发展阶段跨入了新的发展阶段,先后成立了欧洲研发中心及日本研发中心,同时在海外逐步设立分公司,来自全国各地及海外的高端核心人才持续加盟。

在人才多元化的背景下,福田雷沃重工党委审时度势,广泛吸纳中外员工的意见,提出了“开放包容、务实创新、相互信任、高效执行”的雷沃文化新内涵,以此实现团队的有效整合。

公司高层管理者带头采取沙龙、海内外员工双方传统节日共庆、民主生活会等多种形式的活动,强化不同国籍间员工的沟通,同时分批派遣国内员工与海外员工共同工作强化国内外员工的互动与相互了解。

在雷沃文化新内涵的引领下,来自不同国别和文化背景的员工实现了明确统一的愿景目标,形成了统一的制度流程,逐步培育起了统一的文化基因,形成了强大的团队凝聚力和创造力。

目前,代表国际一流技术水平的雷沃高端农业装备全新平台产品,已经在中外员工组成的技术团队通力合作下实现重大突破,成为支撑企业未来打开国际中高端市场的有力武器。

2015年度福田雷沃重工七一表彰大会上领导为获奖单位颁奖为让员工更好地领会和践行企业文化,福田雷沃重工党委牵头,持续打造线上线下立体式文化落地平台。

线上,在深化运营公司内刊、宣传栏、厂区海报等传统文化建设平台基础上,不断强化对新媒体的开发利用,如雷沃官方微信、官方微博等,实现公司与员工的双向互动;同时结合员工需求开展丰富多彩的线下文化活动,包括公司周年庆典、职工运动会等,并结合员工需求分层级开展员工文化培训及员工文化体验活动,激发员工活力。

经过近几年文化建设工作的持续推进,员工敬业度提升个百分点,员工的凝聚力、创新力持续提升,企业发展更加稳健,企业文化竞争优势日益凸显。

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